ジョブリターン（再雇用）制度

ジョブリターン（再雇用）制度とは
当社をやむを得ない理由、またはキャリアアップを目的として退職した方が、退職後に得た知識や技術を再び当社で発揮していただくための制度です。
「（子育て・親の介護が落ち着き）再び、働ける環境になった」、「他社で経験を積み、再びニチイケアパレスで働きたい」という方を歓迎します。
また、退職から5年以内に正社員として再雇用する場合は、退職時の職位・等級を反映します。

Ⅰ対象者

• 勤続年数が2年以上の正社員
• 退職日から5年以内

• ※5年を過ぎた場合は、退職時の職位・等級は反映されません。

• 心身ともに健康であること

• ※入社時の健康診断書の提出以外に証明書の必要はありません

上記にあてはまらない方のご応募も随時、承ります。

Ⅱ退職理由

• キャリアアップの転職
• 出産または育児（お子様の受験期間の養育も含む）
• 配偶者の転勤
• 家族介護
• 精神疾患以外の長期療養
• 留学
  など

Ⅲ雇用形態

正社員または契約社員（時給）

Ⅳ職種

• (1)介護職
• (2)看護職
• (3)機能訓練指導員（理学療法士または作業療法士）
• (4)計画作成担当者（ケアマネジャー）
• (5)生活相談員
• (6)入居相談員
• (7)本社事務職
• (8)施設事務職
• (9)ドライバー（営繕職）

職種により、経験を考慮したキャリア採用を実施しております。
応募の際に経験の詳細をお伺いし、採用担当から個別にご説明いたします。

Ⅴ選考の流れ

応募受付（WEB／電話）⇒　就業説明＆面接　⇒　内定　⇒　入社
希望職種から応募
エントリーフォームの「備考・ご質問」にジョブリターン（再雇用）制度希望と記入ください。

• ※職種により能力テストがあります